Увольнение по договоренности всегда является наиболее выгодным вариантом для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при выполнении работы и хотят завершить совместную работу по обоюдному соглашениюПри этом работодатель обязан полностью окупить работника, а также произвести ему дополнительные выплаты, если это предусмотрено договором о прекращении трудовых отношений или иными нормативными правовыми актами организации. Завершить трудовые отношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только тогда, когда этого желают обе стороны. В случае, если одна из сторон не согласится на заключение такое соглашение, его составление будет невозможно, а в противном случае оно будет даже незаконным. Увольнение лица по этому основанию предусматривает соответствующие выплаты. По соглашению сторон, при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель платит своему подчиненному: взаимное согласие на увольнение работника очень хорошо, что наравне со всеми выплатами работника, причитающимися работодателю, работодатель может предусмотреть такой договор и доплату при увольнении по обоюдному согласию. Статья 178 Трудового кодекса предусматривает выходное пособие не только для лиц, уволенных из Организации по сокращению или ликвидации, а также в случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором. К этому основанию непосредственно относится и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций, которое устанавливается работодателем самостоятельно или может быть согласовано даже с работником, так что последний не имел никаких финансовых претензий к бывшему работодателю.
В Трудовом кодексе отсутствует определенный образец соглашения о взаимном прекращении трудовой деятельности.
Поэтому, составить этот договор можно абсолютно по-разному, главное, чтобы он был выполнен в письменной форме и в двух экземплярах, а также с соблюдением всех необходимых условий. Пример такого соглашения можно найти ниже. ООО"Тенс Сиб"в лице генерального директора, действующего на основании доверенности, именуемой далее"работодатель"и, именуемой далее"работник", заключило настоящее Соглашение следующим образом: 1. по части первой статьи 77 ТК РФ. Этим соглашением стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий, что подтверждается подписанием. Главное, что работник должен знать о завершении трудовых отношений в данном случае-это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации заключается договор, в котором все пункты определяются сторонами самостоятельно, включая сумму выплаты самой компенсации, которая не является обязательной. Везде есть плюсы и минусы, но в ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений по обоюдному согласию, есть много положительных сторон. Даже в случае, когда действие трудовых отношений прекращается в связи с подписанием соглашения о взаимном согласии по этому вопросу двух сторон и закрепляется подписями подчиненного и работодателя, последний не должен забывать, что все денежные средства, вложенные работнику, должны быть оплачены в сроки, установленные законом. Статья 140 Трудового кодекса предусматривает выплату работнику всех денежных средств в последний день его трудовой деятельности с данным работодателем.
Соответственно, это же правило относится и к расчету платежей при увольнении по соглашению сторон, а это значит, что по последнему в день трудовой деятельности работника, указанный в таком договоре, работодатель обязан выплатить все заработанные им деньги.
В случае, если работник не находился в отпуске, он имеет право на денежную оплату за отпуск, который он не использовал.
В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон работодатель обязан выплатить подчиненному: гражданам, которые уволены из Организации по соглашению сторон, соответствующее выходное пособие может быть выплачено, но только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором работника или коллективным договором всей организации.
При этом размер выходного пособия может быть совершенно иным и не зависеть от сумм других обязательных выплат, которые начисляются работнику при его увольнении.
Дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон-это в основном инициатива самого работодателя, и это делается для того, чтобы работник сохранял хорошее впечатление от бывшего босса и не говорит о нем плохо. При этом даже не будет иметь значения сумма, а факт выплаты пособия при увольнении по соглашению сторон, что в дальнейшем позволит работодателю не потерять свою репутацию и оставаться честным в лице новых сотрудников. Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму в три раза месячного заработка работника, иначе налог должен быть уплачен работодателем.
Поэтому, если доплата при увольнении по соглашению сторон значительно больше месячного заработка за три месяца, то налог на доходы физических лиц подлежит уплате.
Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон - это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать работать вместе. Поэтому нужно делать все аккуратно, правильно и быстро. Во-первых, необходимо оформить сам договор завершение трудовых отношений между сторонами, с введением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону. Немаловажным вопросом здесь является вопрос о том, какой вид выплат при увольнении по соглашению сторон будет положен работнику при прекращении трудовых отношений с ним. Для более быстрого завершения этой процедуры, этот вопрос должен быть отражен в первую очередь. Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и в устной беседе, путем написания заявления к работодателю на имя работодателя, с указанием даты увольнения, после чего руководитель поставит на нем свою подпись и передаст ее на исполнение в отдел кадров. После этого будет написан приказ,и будет сделана запись в трудовой. При издании приказа, основанием для увольнения работника должно быть только соглашение между двумя сторонами, будет незаконно прописывать другие основания в приказе. Именно поэтому работник раньше при подписании приказа следует внимательно его прочитать, а затем поставить свою подпись. Все причитающиеся платежи при выезде по соглашению сторон прописываются только в самом договоре, в порядке их упоминания не допускается. В рабочей книге должна быть запись этого плана:"уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, с указанием номера приказа и даты заполнения труда, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации. Только после соблюдения всех описанных формальностей мы можем рассмотреть эту процедуру увольнения до конца формализованного. После того, как по обоюдному согласию сторон операция по трудовому договору завершена, и все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, часто возникают ситуации, когда, спустя короткое время, многие из бывших сотрудников начинают думать, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это. Многие из этих граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон в случае увольнения на взаимовыгодных условиях для обеих сторон были не столь велики, как хотелось бы, и различными способами пытаются оказать давление на бывшего работодателя, чтобы тот заплатил больше, чем уже получил. Исходя из этого, начинается обращение в суд. Работник предложил работодателю завершить их. трудовые отношения, потому что его зарплата его не устраивала, и он уже нашел для себя другую работу, тем более что межличностные отношения давно не работали с его начальником, на что ему ответил работодатель. Работодатель составил договор, в котором было прописано, на каких условиях произойдет увольнение по соглашению сторон, какие выплаты были возложены в данном случае на работника, последний со всем согласился и подписал договор. В результате оказалось, что в его трудовом договоре было указано условие, что при его увольнении по соглашению сторон ему должна быть выплачена компенсация в размере 15 000 рублей и не более, а бывшему руководителю выплачено только 11 000 рублей, с чем бывший работник согласился.
В судебном заседании уволенный работник заявил, что они заставили его подписать это соглашение или пригрозили уволить его “по статье", поскольку начальник уже назначил другого человека на его место, и упорно утверждал, что увольнение было незаконным.
Он также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет компенсации морального вреда. Суд, рассмотрев материалы дела и сам договор, заслушав показания свидетелей, пришел к выводу, что в действиях работодателя не было нарушений трудового законодательства, все выплаты производились по соглашению сторон, когда указанный работник был уволен, включая выплату пособия согласен с бывшим шефом. Поэтому на судебном заседании в исках указанный гражданин был полностью отказан. Суд также указал, что все выплаты по соглашению сторон в случае увольнения работников на взаимовыгодных условиях производятся работодателем на основании закона, который предусматривает обязательную выплату заработной платы и компенсации за отпуск и не учитывает строгую выплату пособий в данном случае.
