Будьте в курсе среды трудового права Большого Китая и HR-правил Максимальный срок испытательного срока зависит от срока трудового договора Для сотрудника допускается только один испытательный срокИными словами, работодатель не может повторно назначать сотрудника на испытательный срок при возобновлении трудового договора работника. Если срок трудового договора составляет от трех месяцев до одного года, испытательный срок может быть не более одного месяца. Если срок трудового договора составляет от одного года до трех лет, испытательный срок может быть не более двух месяцев.
Если трудовой договор не имеет фиксированного срока, испытательный срок может быть не более шести месяцев.
Если трудовой договор имеет фиксированный срок или менее трех месяцев, испытательного срока не существует. Заработная плата работника в период испытательного срока составляет не менее 80 от минимальной заработной платы за ту же должность работодателя или 80 от заработной платы, предусмотренной трудовой договор, и не должен быть меньше минимальной заработной платы по месту нахождения работодателя. В соответствии с китайским законом О трудовом договоре, если какой-либо работодатель участвует в нарушении правила пробации, работодатель должен быть приказан сделать исправление в том же самом Бюро труда. Если незаконно указанный испытательный срок был завершен работником, ему будет выплачена компенсация работодателем, которая будет рассчитана в соответствии с временем, отработанным на испытательном сроке, за пределами установленного законом испытательного срока, из расчета месячной заработной платы работника после испытательного срока.
В Китае трудовое законодательство не позволяет работодателю самопроизвольно расторгать трудовые договоры.
Им может быть разрешено это делать только в определенных условиях, определенных китайским трудовым законом: работник существенно нарушил трудовую дисциплину или внутренние правила работодателя (которые были четко сообщены всем работникам) работник установил трудовые отношения с другим работодателем и отказывает в его прекращении после того, как от него требует существующий работодатель. При увольнении работника по какой-либо причине работодатель должен уведомить все соответствующие профсоюзы. Однако для увольнения работника разрешение профсоюза не требуется Увольняемому работнику также должны быть представлены доказательства расторжения трудового договора, документы последнего дня работы и полного и окончательного расчета взносов и оставшихся платежей. Документы должны быть подписаны обеими сторонами, и работодатель должен сообщить о прекращении в местные органы социального страхования и сохранить документы работника в течение как минимум двух лет после прекращения. Однако в период испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, если он направит работодателю трехдневное уведомление.
