Китайское Трудовое право закон О трудовом договоре, который охватывает всех работников в Китае, изменился с 1 января 2008 года в попытке решить растущее число трудовых споровЗакон требует, чтобы трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме в течение одного месяца с начала работы и дает четкое обращение к работникам чьи права были нарушены.
Она охватывает такие области, как выходное пособие, испытательный срок, увольнения, положения о неконкурентоспособности и коллективные переговоры.
Английский перевод закона можно найти в разделе китайского права на нашем сайте. Эта ссылка напрямую приведет вас: другие вещи, которые вы должны знать о китайских трудовых договорах, не считаются обязательными в Китае, как и в других странах.
Попытайтесь получить ясное заявление о продолжительности вашей работы в вашем контракте, включая любые периоды испытательного срока.
Если ваш контракт на год или меньше, испытательный срок должен быть только один месяц.
Вы должны проверить детали заработной платы, даты оплаты и валюты вы заплатили в, налоги, которые будут вычтены из вашей оплаты, условия сверхурочной работы и отпуск политики.
Также убедитесь, что любые"дополнительные услуги", такие как жилье, транспортные расходы и расходы на мобильный телефон указаны в вашем трудовом договоре. Проверите заранее на какие условия вы можете выйти ваша работа, и процедура по компании если оно решает прекратить вашу работу. Что касается отпуска по беременности и родам, то закон в Китае гласит, что женщины в возрасте 25 лет и старше имеют право на четырехмесячный отпуск после родов. Пакеты занятости для экспатриантов в Китае ваш пакет занятости будет зависеть от того, наняли ли вы в качестве эмигранта из-за рубежа или на местном уровне. Если вы работаете из надзирателей, то можете рассчитывать на зарплату в соответствии с западноевропейскими или US-стандартами и полный спектр льгот.
Зарплаты зависят от вашего положения и вашей отрасли, но многие зарплаты экспатриантов в Китае колеблются от 25, 000 - 100, 000 долларов США в год.
Преимущества часто включают стандартные бонусы, пособие на жилье, 3-5 недель оплачиваемого отпуска, билет туда и обратно один раз в год, полный западный стандарт здравоохранения, страхование от эвакуации, налоговое покрытие, покрытие сборов за доставку и все другие расходы и обучение, что вам будет нужно в качестве сотрудника. Иногда уроки языка также оплачиваются В высокопоставленные позиции, вы часто получаете мобильный телефон и автомобиль и или водитель, или, по крайней мере, имеют поездки к и от работы возмещены. Местные expat нанимает если вы наняли локально в Китае, картина значительно меняется. и вы получите как раз фракция пакет который вы смогли предпологать отправляя в Китай от компании назад домой. Как экспатриант, вы часто получаете лучшие условия, чем ваши китайские коллеги, но даже поэтому вы не можете достичь уровня преимуществ, к которым вы привыкли дома. Типичная заработная плата для местных экспатриантов составляет от 15 000 до 50 000 долларов США в год, хотя они могут быть выше, если вы принесете значительный опыт компании, которая вас нанимает. Оклады сотрудников среднего звена, таких, как письменные переводчики или помощники, составляют от 15 000 до 30 000 долларов США в год. Обучение английскому языку хорошо оплачивается - по крайней мере, по китайским стандартам-с заработной платой для иностранных преподавателей английского языка в диапазоне от 5 000 до 15 000 долларов США в год. Точная оплата очень зависит от вашей преподавательской позиции Трудовые льготы в Китае Помимо самой заработной платы, дополнительные льготы, которые вы получаете в качестве местного эмигрантского работника в Китае, могут быть столь же важны. Некоторые пакеты expat не включают в себя любое жилье, которое другие предоставят вам пособие в размере до 1500 долларов США в месяц. Только очень немногие местные вакансии hire expat предоставит вам квартиру - вы должны будете найти его самостоятельно в противном случае.
