Закон о труде Китайской Народной Республики является законом Китая, который применяется с 1995 годаОн был промульгирован Постоянным Комитетом Всекитайского собрания народных представителей Китая 5 июля 1994 года и вступил в силу 1 января 1995 года. Его легко спутать с законом О трудовом контракте Китайской Народной Республики из-за схожих названий и беспрецедентных СМИ сообщить. Иногда это называется старым трудовым контрактом, что является неправильным утверждением. Цель закона, изложенная в первой главе первой статьи, заключается в том, чтобы”защитить законные права и интересы трудящихся, изменить трудовые отношения, создать и защитить трудовую систему, отвечающую требованиям социалистической рыночной экономики, и способствовать экономическому развитию и социальному прогрессу".
В третьей главе 20 статей, касающихся трудовых договоров и коллективных договоров.
В 2008 году вступил в силу закон о трудовом договоре, рассчитанный на 98 статей, для дальнейшего регулирования соответствующих форм поведения. Закон широко критикуют за его недостатки Это одна из причин принятия спустя десять лет Закона О трудовом договоре. Например, хотя коллективный договор был включен в законы более пятнадцати лет, коллективные переговоры в Китае идут не очень хорошо. Термин коллективные переговоры (в китайском языке) впервые появился в законах в 2007 году, вместо коллективных переговоров (в Китайцы на выбор), который менее решителен, чем последний.
